泰安勞保用品工作服要做得與眾不同，成為其他工作服中的亮點(diǎn)，就要有新意，還要結合企業(yè)的文化，基本的就是先從一件衣服開(kāi)始設想。創(chuàng )造出代表企業(yè)的款式，然后勾畫(huà)好色彩，再調選好面料，這樣作品完成后就是代表該企業(yè)文化的工作服了，這樣的結合也可以說(shuō)是一件藝術(shù)品。它的創(chuàng )新就是要讓大家覺(jué)得似乎不應該是這樣的，但是在看看該企業(yè)的文化，又好像合情合理，這就是一件成功的作品了。

　　創(chuàng )造，是藝術(shù)家的生命。團體制服畢加索曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng )造也是服裝設計的生命，沒(méi)有創(chuàng )造就沒(méi)有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結合點(diǎn)上。因此，工作服定做的構思在注重功用的同時(shí)，還要充分考慮到設計作品的原創(chuàng )性和藝術(shù)性。不管是時(shí)裝設計，成衣設計還是職業(yè)裝設計等等都離不開(kāi)創(chuàng )意。

　　為何有這么多部門(mén)企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著(zhù)裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著(zhù)企業(yè)的標準與規范，團體服協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著(zhù)企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒(méi)有文化滋 潤的企業(yè)組織是永遠長(cháng)不成參天大樹(shù)的。也許，當務(wù)之急，是建立起被廣大員工認同的企業(yè)文化。

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，自然就要加強管理，廣納賢才，更加注重企業(yè)的形象和名譽(yù)，于是各大企業(yè)開(kāi)始重視自身文化的建設，為企業(yè)建造更加鞏固的城墻，工作服就是企業(yè)的文化產(chǎn)物之一。如今員工穿著(zhù)工作服，已一改往日的消級態(tài)度，為代表公司的工作服而自豪，甚至很多員工穿著(zhù)工作服上街，對于公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)好的宣傳方式。工作服是企業(yè)的形象，是企業(yè)的文化，代表著(zhù)自己的特色。在必勝客、肯德基的這些快餐店也跟隨潮流，穿著(zhù)統一的工作服。

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